Резюме из зала: Агент — PM-1 «Пушин в очках»

by Trvlng — всякое и больше
Резюме из зала: Агент — PM-1 «Пушин в очках»

Разбираем и советуем

Пунктов оказалось ровно тридцать. Хорошо это или плохо — решать владельцу резюме. Приоритеты ставить не стал намеренно. Каждый решит для себя.

1. Сжатые шакалы

Тут это не видно, ибо котик закрывает, но качество фотографии просто ужасное. «Орден за сжатие джипега» нашел своего владельца. И это при том, что у меня не, ставший уже чем-то привычным, Retina дисплей.

  • Фоточка важна, качество важно.


2. Страна, как контакт

Я считаю так — сверху, более важное. В контактах же первым пунктом идут страна и город. И не просто страна и город, а кликабельная ссылка на карту города. Такая ли это важная информация? Контакты ли это?

  • Городу не место в контактах.


3. Шакалы, опять

Известные иконки это хорошо и правильно. Но качество иконок настолько плохое, что это сразу заметно. Я бы назвал это неаккуратностью.

  • Стоит поменять на те, в которых ты не можешь сходу посчитать пиксели.


4. Контакты

В самих контактах есть почта и ссылка на линкендин. И все.

  • Мне кажется, что телефон, мессенджеры/скайп стоит добавить. Особенно телефон.
  • А если хочется, чтобы писали на почту, то стоит указать ее как предпочтительный способ связи.


5. Формат файла, язык, дизайн

PDF — ок и правильно. Но он сделан таким хитрым способом, что все резюме это сплошная и очень длинная страница. По факту там всего 2 страницы А4. Резюме на английском, но с заметным количеством ошибок. Русский и Английский языки читают слева направо. Внутри самих блоков глаза совершают очень много беспорядочных саккад, что не хорошо. Низкая степень толщины шрифта делает текст сложно читаемым. Различные стили, везде подчеркивания, разные отступы. Зачем?

  • Разделить на страницы — хорошая идея: при печати не будет сюрпризов, программы для просмотра не будут непредсказуемо зумить и отображать файл.
  • Более важную информацию стоит располагать ближе к началу пути чтения. То есть — контент слева, сайдбар справа.
  • Было бы клево привести в порядок контент внутри отдельных блоков.
  • Более жирный шрифт — не преступление. Я бы попробовал.
  • Меньше разных стилей, однородные отступы и правило внутреннего и внешнего — это тоже важно.
  • В России не нужно писать резюме на английском. Исключения: 1) это указано в позиции или вас попросили. 2) вы пишете в компанию, в которой английский базовый. Еще лучше, если вы отправляете два варианта и указываете это в письме.
  • Ошибок в тексте быть не должно.


6. Краткое описание

В вебе есть понятие above the fold. Оно пришло из газет и журналов. Кратко — это та часть сайта/газеты/журнала/брошуры, которая занимает верхнюю половину/часть того что, на что человек посмотрит в первую очередь. Самая видимая, важная часть.Сейчас в ней размещена вода.

  • Самый верх резюме стоит сделать более «вкусным».


7. Английский без ошибок

Если ты пишешь резюме на Китайском — ошибок быть не должно. Если ты пишешь резюме на Арабском — ошибок быть не должно. Если ты пишешь резюме на Английском — ошибок быть не должно.

  • Стоит прогнать текст через grammarly.
  • А потом попросить кого-нибудь поправить ошибки.


8. Скилы

JSON — это не скил. Gitlab — это тоже не скил. JSON выше чем Product management. Он важнее? Важен ли он вообще для менеджера проектов?

  • Стоит разделить скилы и технологии.
  • Указать только релевантные позиции данные.
  • Отсортировать по степени важности, раз уж они расположены вертикально.


9. Опыт, в общем

Весь блок с опытом работы не выделен никак. Логотип компаний более заметен, чем начало опыта работы. У разных позиций различный набор полей. Отступы, отступы везде.

  • Было бы клево привести в порядок контент внутри отдельных блоков к единой логике.


10. Рекрутеры и математика

Конечно же, рекрутеры обожают считать сроки. Еще лучше, если писать: «третий месяц года, который был два года назад — седьмой месяц этого года». От такого каждый рекрутер сразу придет в восторг и напишет именно вам. А еще сроки расположены в самом логичном месте — максимально далеко от названия компании и позиции.

  • Срок стоит указать. Для рекрутера «сколько» важнее, чем «от и до».
  • Срок относится к позиции и компании. Разместить ближе — это ок.


11. Шакалы, снова

И еще один орден за сжатие джипега достается нашему агенту. Бедный Рамблер и остальные. С логотипами компаний это уже некрасиво.

  • Стоит использовать изображение более высокого разрешения.


12. Ссылки на проект

Прямо под компанией расположен логотип какого-то проекта и ссылка. Что это? Если это проект, над которым работает наш агент, то зачем выносить его отдельно и оставлять там, отдельно и без любой другой информации?

  • Если это такая важная информация, то стоит ее раскрыть. Просто логотипа и ссылки недостаточно. Если нет — не стоит >>так<< выделять.


13. Описание позиции

Краткое описание того, что делал. Ошибки в тексте и непонятно, кого же там было 15.

  • Числа это хорошо, но стоит сделать их более понятными.
  • Краткое описание обязанностей — это тоже хорошо. Но внезапно..


14. Что делал

Обязанности повторяются в следующем же блоке.

Про обязанности я уже писал — они не важны. Любой адекватный менеджер управляет проектом, координирует команду и работает с документами. Все это делают и это никак не выделяет кандидата.

  • Коротко написать обязанности — это не плохо.
  • Стоит разместить их после ачивок, а не до.


15. Что сделал

Делал много, сделал мало. У меня возникает такое впечатление. Где описание успехов? Где числа?

  • Про ачивки стоит писать больше, чем про обязанности.
  • Нужны цифры и измеряемое описание успеха.

16. Образование

Наличие высшего образования — это плюс. Но оно не так важно, когда это не второе, и даже первое место работы. Опыт уже важнее.

  • Вышку стоит опустить ниже. Ищущие найдут, остальным не важно.


17. Стэк?

Менеджеру, в принципе, не должно быть важно, на чем пишет команда. Менеджер, который может работать с PHP разработчиками, но не может с Питонистами — не менеджер. Стэк относится к команде, не к менеджеру.

  • Стоит убрать, ибо только ограничивает и занимает время.


18. Повышение и проекты

Опять список проектов, выранный из контекста. И мои любимые сжатые джипеги. Теперь пострадала даже афиша. И опять повторяется «Поток».

  • Проекты не стоит повторять, особенно если непонятно, зачем.


19. Другая позиция

Сразу непонятно, это повышение или другая компания.

  • Если компания остается такой же, не стоит выделять в отдельно стоящий блок. Лучше разместить разные позиции под шапкой одной компании.


20. Языки

Английский указан как C1, ошибок в тексте полно. Немецкий указан как начальный.

  • Начальные уровни не стоит указывать. Они бесполезны в работе, а значит и при поиске.
  • А если таки хочется, у немецкого языка тоже есть градация уровней. Лучше указать ее.


21. Волонтерство

Волонтерство это хорошо, особенно если относится к теме работы. Однако, participated — принимал участие. Сделать кофе спикеру на конференции, это тоже participated.

  • Лучше указать фактические действий и/или масштабность мероприятия.
  • И даже этот блок важнее образования.


22. Прошлая компания

Опять непонятно, это проект/компания/повышение. Все камни такие же, как с первой. И ссылки на компанию нет.

  • Различные компании стоит четко разделять.

23. Курсы

Не указаны курсы. Точнее они указаны, но user research — это не курс. Это два слова, которые ничего не объясняют.

  • Стоит написать, где, чему, когда обучали.
  • Ссылки на сертификаты — еще лучше.
  • Бесплатные курсы, это почти всегда мусор. Их не стоит указывать.


24. Клиенты < ачивки

Ачивки исчезли и появились клиенты. Business Systems Analyst, обычно, не работает напрямую с клиентами.

  • Лучше указать ачивки.
  • А если есть место, то ачивки и клиентов.
  • А еще лучше — ачивки везде, клиентов/проекты везде.


25. Команда

Хороший раздел. Правда есть он только тут.

  • Стоит указать везде, или придерживаться одной логики в каждой позиции.


26. Еще одна компания

И теперь проекты уже без логотипов. Ачивок нет, команды нет, клиентов нет. Зато есть стэк.

  • Фу таким быть.


27. Отзывы

Отзывы по запросу — это не значит ничего. Рекрутер может их получить позвонить до того, как свяжется с вами. Это ок и бывает.

  • Референсы должны быть указаны в резюме.
  • Референсы должны быть привязаны к компаниям.


28. Хобби

В первую очередь соискатель — это человек. Описать хобби пятью словами — это не дело.

  • Стоит написать о том, что нравится. Как нравится. В этом блоке эмоции — это правильно.


29. Самая первая компания

«Я что-то делал, вот клиенты».


30. Подвал, какой подвал?

Просмотрел до конца, не нашел контактов. Писать не буду.

  • в подвале стоит размещать контакты, или в шапке каждой страницы.

Итог

4/10 по «шкале мяушки». Такой агент может и провалить внедрение, если попадется слишком профессиональный или придирчивый дознаватель.

Зато очки клевые.

August 6, 2018
Резюме из зала